您现在的位置是: 首页 > 户外游戏 >户外自由游戏反思大班教案,户外自由游戏反思大班教案及反思

户外游戏

户外自由游戏反思大班教案,户外自由游戏反思大班教案及反思

2024-07-20 01:24:04 户外游戏 0人已围观

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于户外自由游戏反思大班教案的问题,于是小编就整理了2个相关介绍户外自由游戏反思大班教案的解答,让我们一起看看吧。

贪吃蛇教案?

活动目标:

1..知道将呼啦圈连接在一起,与同伴环环相扣地有节奏地横向或纵向前进。

2.探索统一整体队伍的节奏,相互协调、快速行走的方法。

3.在竞赛游戏中能够互相关注、等待与扶持,体验齐心协力合作带来的快乐。

活动准备:

如何当好一名游戏管理者?

纠正提问者一点,管理的目的不是为了操控,而是为了达成工作目标。管理的最高境界叫“无为而治”,你什么具体的事情都不需要做,下属依然能兢兢业业工作,虽然看上去有些理想化,但我觉得的并非不可实现。

要达成“无为而治”的境界是需要管理者在前期付出非常大的努力的,而我可以总结成几个词“尊重、公平、规范、鞭策和激励、愿景、标杆”

尊重是基础,把共事的人当作不同分工的合作伙伴比当成下属更合适,管理不是为了控制别人,不是为了把人当工具,更何况每个人都会有自己的自主意识。你无法从心底去操控一个人,除非他缺少自主意识,但那种操控是很累的,你说一句他动一动,他只能成为你的手脚,不能成为你的分身。

公平,就是赏罚分明,而且这个作为一个准则需要贯穿管理工作始终,对于努力的行为及时给予肯定,对于拖后腿的行为哪怕平时关系再好也要给予批评,当然是讲道理的批评不是责骂,避免下次再犯。不贪功、不吃独食,论功行赏,有这样的领导在,大家都不会担心付出和努力得不到回报。

规范,这一点特别重要,也特别耗费管理者的心力。所谓规范就是建立工作标准,好的工作习惯、对工作的专精、良好的工作氛围、出色的业绩这些都是规范出来的,这对管理者的工作经验、能力和心力都是巨大的考验。

对不够努力的、消沉的员工要及时鞭策,谈心,了解背后的原因;对努力上进的员工随时进行肯定和激励,并且让他成为部门里的榜样。

愿景,听上去很虚,但其实特别重要,无论岗位职级高低,每个人都会有一个心目中的目标,赚钱也好,升职也罢,管理者的工作目标之一,就是让员工一直看到自己的愿景,处于实现愿景的路上,让他的愿景和工作目的绑定,这样才不会让员工以一个纯粹打工者的心态每天混日子。

所谓标杆,就是管理者要成为部门里最好的榜样,成为员工的精神领袖和偶像,你不必是能力最突出的,但却是能最让人信服的那一个,你只需要在那里,员工就有工作的动力;我觉得这是管理的最高目标,比升职加薪更能让人保持长期的工作动力,我在工作中也会去寻找自己的标杆,一旦找到就会努力学习他的优点,并期望有一天能成为他一样的人。

感谢邀请回答

第一,关于给我的权利和属于我自己的权利,往往领导者必须要清楚知道手中的权利框架,合理的安排工作,在自己的职位当中树立威望,然后提高自己的业务能力,成为员工眼中的知识型领导。其实这样也是对自己的一种修行。

第二,用自己的精神去领导下属,大众都是为了精神活着,自己必须要成为员工的精神支柱,然后提出一个让人奋斗的目标,合理的引导员工去行动。

第三,用制度去约束人。每个人都知道,只有这个合理的制度,如果说制度不健全,在工作上就不能取得好的成绩,一个优秀的领导人能够完美的运用制度来驭人,因为制度无情代替的领导无情。

第四,要满足员工的需求,以此来推动他的工作动力。马克思主义认为,人有三个层次需求,生存,享受,发展需求,所以说不管是什么样的人生存在这个社会上,他都有各种各样的需求,只要能满足他的需求才能调动他的积极性,物质需求仅仅只是让人得到满足,只有精神需求才能使人温暖。

小伙伴儿有什么不一样的观点?




到此,以上就是小编对于户外自由游戏反思大班教案的问题就介绍到这了,希望介绍关于户外自由游戏反思大班教案的2点解答对大家有用。

相关文章