户外用品外贸放假，户外用品外贸好做吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于户外用品外贸放假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍户外用品外贸放假的解答，让我们一起看看吧。

外贸放假可以领失业金吗？

失业金是指在已经没有工作失业的情形下，在向劳动部门登记申请领取的补助金。意思就是外贸企业因为订单等原因，公司只是暂时放假，对你采取停薪留职，或者降薪留职都不属于失业。这种情况下是不算失业是不能领取失业金的。

领取失业保险金要满足的条件：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的

据你所说情况，外贸工厂只是放假，你们之间劳动关系存续。所以是领不了失业保险金的。

今年生意都难做，没有裁员应该庆幸了。工厂放假应该会发最低工资吧？不要担心，会越来越好的

如果公司与你还存在劳动关系，继续给你缴交社保等福利，是不可以领取失业金的，但公司需要发放给员工生活费：

1、 在一个工资支付期内（30天），按劳动合同规定的标准支付报酬；

2、 现在公司放假已经超过一个工资支付周期的，如果这期间有员工提供了正常劳动并与公司重新约定工资标准，公司可以按照双方新约定的标准向员工支付劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准；

3、 公司放假期间，且员工没有提供任何劳动，公司应支付生活费，生活费的标准按当地的政策执行，每个地方的标准会有所不同。

如果公司与你解除劳动关系，符合以下条件的话，是可以领取失业金：

1、失业前失业保险费已缴满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

不可以，因为你现在仍然是单位职工，只是因为疫情原谅不能上班。

领取失业金的条件是，第一，单位和个人必须缴纳失业保险满一年以上，第二，必须是非本人意愿解除劳动合同的，第三，办理失业就业证，参加就业培训，有就业愿望的。

1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

所以，你应该领取工资，而不是领失业金

疫情下⬇️，全世界消失的外贸订单都去哪了？

不要慌，一切都会过去滴。不建议企业裁员，赚钱的时候需要员工就猛招，不需要就裁掉。这不符合一个企业家的形象和社会责任感，优秀的企业家会共克时艰。员工是企业最宝贵的财富。

只是需求暂缓了，并未消失；

只是由于疫情影响，为了控制疫情，人类史上，难得的一次几乎全体进入潜伏模式：工厂被迫放假，大家的生活需求被压缩，仅需要基本生活物资来维系生活，对于其他非必要产品，自然需求没有那么大，因此很大一部分物质需求，暂时被压制了，这是一部分订单消失的原因。

另外一个原因，是因为全球产品供应链的相互影响导致的。假设有工厂A,B,C,D,E,F等工厂，大家都是你中有我我中有你的关系。

A工厂是原料工厂，属于劳动密集型企业，由于疫情影响，停工了，B工厂需要A工厂的原料进行粗加工，但是A工厂停工了，因此无法获取足够原料，导致B工厂无法生产足够的产品来维持C工厂零件的制作，C工厂的零件又影响到了D工厂的设备的正常交付，而D工厂无法按时交付设备，导致E工厂的进度工期受到影响，而E工厂的工期延期有影响到了F工厂的投资收益，导致项目无法按时投产，而F工厂无法按时投产，有影响到了A工厂的产量。

这是一个循环，之前是中国影响了全世界，现在是全世界再反过来影响中国，因为某一个环节的停摆，导致整个产业链的停滞，因此造成的表象就是：全世界的外贸订单消失了！

哪儿都没去，取消了！想一下，这么多国家这么多人感染，为避免交叉感染，工厂停工，出门提倡社交距离，尽可能呆在家里不出门。那么，工厂实体停工了，面临一个未知的发展前景，况且，停工也需要开支，设备维护，工厂现状等都需要出钱才能保持，花钱把生产需要的物资购买回来也是堆积再哪里，毫无用处。况且，临近疫情结束，大批的物资会降价，需要时再重新购买也不错！所以，取消订单就是最佳选择！这就是订单消失都主要原因！

到此，以上就是小编对于户外用品外贸放假的问题就介绍到这了，希望介绍关于户外用品外贸放假的2点解答对大家有用。