户外用品厂家招销售员要求（户外用品厂累吗）

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本文目录一览：

• 1、做销售的基本要求
• 2、销售员的素质要求
• 3、销售人员招聘应该具备什么条件

做销售的基本要求

1、真诚　态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个销售人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重销售员，把销售员当作朋友。

2、个人能力要求 优秀的销售人员需要具备多方面的素质，这些素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中赢造舒适氛围的能力。

3、平时销售人员应该做好记录，做好客户分析，及时传递信息。 作为一种优秀的电话销售人员要认真倾听客户的意见，要善于倾听客户的声音，要求，甚至客户的抱怨，要让客户感受到你气度，做好解释工作，及时反馈信息。

4、销售行为符合国家的基本法律，销售品以及服务过程，都需要遵从法律。强买强卖、霸王条款、区域垄断，都是触犯了法律及法律精神。k销售行为持有对应资格证书。在行业对销售行为有职业资格证要求的，应持有相应的职业资格证书。

销售员的素质要求

要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。

自信：作为销售人员更应该自信的应对顾客，使顾客通过你自信的表现对你产生信服，这样更加的有利于销售。

销售人员具备的基本素质如下：真诚。态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个销售人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重销售员，把销售员当作朋友。

作为一名优秀的销售人员应该具备以下四大素质：（1）超强的工作能力 做好工作是销售人员的天职，因此作为销售人员必须具备超强的工作能力。

销售人员招聘应该具备什么条件

对设计人员来说，技术水平、逻辑思维能力、创新能力就成了他的关键胜任能力。 根据职位要求突出最重要的胜任力 对一个职位来说，各项胜任力的重要性往往不同，因此对各项胜任力设定一定的权重会使选拔的结果更为合理。

确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。

招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。销售人员素质参差不齐。

销售人员不同于其他工作人员，这个岗位招聘时一般对人员的学历，工作经验都没有太严格的要求。销售人员，具体来说没有强烈的硬标准，只要你吃苦耐劳，想挣钱就来。

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