户外活动受伤属于工伤吗，户外活动受伤属于工伤吗怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于户外活动受伤属于工伤吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍户外活动受伤属于工伤吗的解答，让我们一起看看吧。

户外干活没有合同受伤算不算工伤？

对于没有签订劳动合同但在户外工作时受伤的情况，是否算作工伤，需要根据具体情况进行分析。

首先，根据相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。因此，如果劳动者在户外工作时受伤，并且是因为工作原因受到的事故伤害或患上职业病，那么应当认定为工伤。

其次，尽管劳动者没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以享受工伤保险待遇。劳动者可以通过工资卡、工资单、考勤卡、暂住证等证据证明与用人单位之间的劳动关系。

最后，劳动者在受伤后应当及时向当地劳动部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。如果用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者需要首先确认和用人单位之间的劳动关系，然后申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，户外工作时没有签订劳动合同但受伤的情况，如果是因为工作原因受到的事故伤害或患上职业病，并且能证明与用人单位存在劳动关系，那么应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

上班之前去食堂吃饭摔伤算工伤吗？

根据我国的《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于“上班前去食堂吃饭摔伤”这种情况，是否算作工伤需要具体分析。

如果员工是在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因（如食堂地面湿滑、地面不平整等）导致摔伤，那么这种情况一般可以认定为工伤。

然而，如果员工在非正常的工作时间（如提前上班）或者非工作场所（如员工宿舍、室外活动场所等）内摔伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。

如果员工在上班前去食堂吃饭时，因个人原因（如自身行走不小心、穿着不合适的鞋子等）导致摔伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。

总的来说，对于“上班前去食堂吃饭摔伤”是否算作工伤的问题，需要综合考虑伤害发生的时间、地点以及原因等因素，才能做出准确的判断。在实际操作中，建议及时向单位或者社保部门咨询，了解具体情况下的工伤认定政策。

不算。

上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。上班之前就不能算是工伤了。

职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。

1 不算工伤2 上班之前去食堂吃饭摔伤不算工伤，因为在上班之前的时间内，员工还没有开始正式工作，而是处于个人休息和用餐时间。
3 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，而上班之前去食堂吃饭摔伤并不属于工作过程中发生的事情。
4 一般来说，只有在正式工作期间，因工作原因导致的意外伤害才会被认定为工伤，才能享受工伤保险和相关的权益。
5 如果在上班期间发生了意外伤害，应及时向雇主报告，并按照公司的规定进行处理和申报工伤。

到此，以上就是小编对于户外活动受伤属于工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于户外活动受伤属于工伤吗的2点解答对大家有用。